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顺丰航空自2007年启动“丰翼行动”招聘项目，已连续多年面向顺丰内部员工招收、培养航空专业技术人才。为了给顺丰集团内部员工提供更优秀、更广阔的职业发展通道及平台，实现集团内人力资源共享，顺丰航空将面向全网络，于2022年10月份开展“丰翼行动”飞行学员集团内部招聘活动。 01招聘范围及要求
招聘范围
内部招聘在全网络开展，集团内部所有符合条件的员工（含劳务派遣）均可参加应聘。
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招聘要求
① 男性，1996年1月1日（含）以后出生；
② 学历：全日制大学本科（含）以上学历；
③ 英语水平：大学英语四级（含）以上或具备同等的英语水平（如雅思A类5.0或G类5.5），且具有良好的听说读写能力；有较强的学习能力，理解能力；
④ 身体、心理健康，符合民航总局《民用航空招收飞行学员体格检查鉴定规范》要求，有以下情形的，不适合学习飞行：
a) 身高不足168厘米（裸高）；腿长不足74厘米；
b) 未达到标准体重（身高-110）±10%；
c) 骨与关节疾病或畸形；明显的“O”型或“X”型腿；
d) 腋臭；久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等；
e) 慢性肠胃道疾病（胃炎、溃疡病）；
f) 肝脾肿大；HBsAg阳性；
g) 肾炎或血尿、蛋白尿；
h) 精神病家族史；癫痫病史；
i) 耳道流过脓，听力差，经常耳鸣；
j) 颜面五官明显不对称；
k) 较重的晕车、晕船史；
a) 口吃；
b) 每眼裸视力“C”字表低于0.3,矫正后视力达不到1.0；弱视、斜视、色盲、色弱；双眼做过激光手术；
c) 较重的砂眼或倒睫；
d) 肺结核；
⑤ 政治面貌及家庭情况符合民航总局现有政策；
⑥ 无航校或其他航司学飞（理论）淘汰经历；
⑦ 思想健康，积极向上，认同顺丰企业文化、价值观及发展方向，有志于飞行事业；
⑧ 全日制大学本科、英语四级及以上：集团内部工作满十二个月，年度绩效考核结果无“C1”及以下或相当于C1及以下，未受过三类及以上行政处罚；
02招聘日程安排
要求所有应聘人员按照年龄、学历、基本身体要求、集团年资和绩效结果进行自我审查，符合基本要求的员工填写附件《招收飞行学员信息登记表》，扫描毕业证及英语等级证书，于10月27日之前发送至顺丰航空飞行学员招聘专用邮箱chengdayong@sf-express.com顺丰航空飞行技术管理部将对所有报名简历进行筛选，并依据筛选结果确定具体招聘日程。内招日程安排将提前1周以邮件或短信通知。
03培养方式
1. 招聘合格后在顺丰航空选定的培训机构进行飞行理论培训及英语强化培训，培训周期约为6-10个月；
2. 学员完成培训课程后，参加顺丰航空指定的经中国民航局认可的飞行院校的面试，如面试不合格，则视为未通过，学员返回原工作地点，由所在地统一安排工作；如面试合格，则由顺丰航空安排进行专业飞行驾驶训练，训练周期约为60周。学员需取得私用飞行执照、商用飞行执照、多发仪表等级、高性能双发训练经历及ICAO英语4级或以上水平；
3. 学员经飞行院校飞行训练合格后由顺丰航空安排进行中国民航局举行的私照、商照、仪表等级以及航线驾驶员理论考试，并安排机型改装训练，参与航班生产。
04培养费用模式
1. 内部招聘学员的招聘费用、英语及理论培训阶段的费用均由顺丰航空承担；
2. 飞行学员飞行训练培训费用采取公费模式具体如下：
公费培养模式：由公司承担学员所有的培训费用，学员与公司签订无固定期劳动合同。
05学员停飞的处理办法
1. 在规定的培训周期内，如学员在飞行训练阶段，因考试、身体或技术原因停飞的学员，培训费用由公司承担（个人承担培训费用模式除外）；
2. 无论在理论培训期间还是飞行训练期间，学员若因违反纪律等主观原因造成停飞，公司不安排地面工作。同时，培训期间产生的所有费用(包括理论培训费及飞行训练费)均由学员个人全部承担。
06面试费用
本次内招面试涉及到的交通费（飞机、高铁、火车）及住宿费，由顺丰航空飞行技术管理部统一安排或凭票按规定予以报销。
07特别提示
如不符合上述招聘硬性要求的，如身高、视力、学历以及集团年资的及个人信息真实性的，面试费用不予报销，请各位同事根据招聘要求认真自审，确认符合各项硬性要求后，再报名参加。
对本次内招事宜，如有任何疑问，请联系顺丰航空飞行技术管理部招飞组。 |
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发表于 2022-11-27 19:07:20