2022秋招面经：京东-TET管培生-已offer

好几度

京东在2022届秋招属于是声名鹊起，京东零售的产品SSP级offer报价29k，碾压一众研发，属实是惊艳到了互联网求职的诸位，JD也一改以往的抠搜形象。而作为JD的亲儿子，京东管培生，也就是TET，自然是不会被亏待的，虽然没有29K那样一骑绝尘，但是报价也算是今年互联网大厂中产品岗位的翘楚了。而京东管培除了薪资丰厚以外，一直以来更为人所称道的是这个项目对新人的培养，毕竟东哥是真的把管培生当做未来JD中高层管理者的候选人的。放眼望去，整个互联网管培生项目，可能也就是鹅厂（产培）和京东是真的在投入资源做管培生这件事情了。
言归正传，聊聊关于京东管培。今年的京东管培一如既往的难，有传闻今年TET的录取率在千分之二左右，可见竞争之激烈。本篇面经主要包括面试的时间线、面试形式和一些我个人对22届春招以及以后求职者的建议。关于我的背景可以看一下另外一篇shopee面经的开头部分，里面有写。
注：为方便表述，下文主体部分将以「TET」作为「京东管培」的缩写。
<hr/>面试时间线

以下是关于我面试的时间线：

• 八月底 收到笔试通知
  
• 简历做完后三四天 收到群面通知（收集时间意愿），是在周末面试
  
• 周末群面后收到性格测试通知，当天官网就显示「通过群面」
  
• 两天后 进行HR面，次日官网显示「通过HR面」
  
• HR面后两天进行业务面
  
• 九月中旬 发送终面通知并收集信息
  
• 10月底 发送信息通知两三天后进行VP面 （高管面）
  
• 约一周后 收到VP面通过的通知
  
• 11月中旬 收到审核通过通知+带薪offer
  

整体来说TET的面试，除VP面以外的流程都是推进速度很快的，基本上两周时间可以搞定「笔试」到「业务面」的环节。可能是因为节奏比较快的原因，除了群面可以自选时间以外，其他面试环节基本上都不允许调整时间，VP面偶尔也会出现临时有候选人无法出席而叫其他人替补的情况。今年秋招的这批管培生最早是有9月底就开始VP面的，然后一般是凑一波一波的人来，不是说每天都有VP面的。VP面的进程推进的挺久的，从9月底开始陆陆续续面试，一直持续到12月，不过秋招这批的offer都是赶在了元旦节前发送完毕了。
各面试环节形式

先说一些背景信息。今年TET大约要招募150个（秋招+春招之和），分为「产品」、「技术」和「综合」三个方向，前两个好理解，综合方向其实就是以前的营销、金融、物流等合而为一算一个大方向。在面试环节上其实是比较人性化、严谨的，比如说群面和VP面的时候，基本上都会把相同学历的候选人凑一块，不太会出现本科生和硕士生同台竞争的场面。且基本上是同一个方向的候选人在一场面试里面，比如综合方向的候选人就会和同为综合方向的一起面试，鲜少听说有不同方向的在同一场面试。
根据前面的时间线可以发现，整个TET的录取流程是「笔试-群面-HR面-业务面-VP面-offer」这样一个形式，接下来进行一一讲解。
群面环节。我那组群面是2个面试官+12个候选人的搭配，但是因为种种意外最后其实是只有9个候选人在同台竞争。整个面试是常规的互联网群面，也就是45min的无领导小组讨论，因为是产品方向的面试，因此面试的提问是和产品求职有关的，问题中规中矩但是很有发挥的空间。群面当天就出结果了，速度很快。群面环节有几个需要注意的点：（1）面试是用京东自研的办公软件，很多同学事先没有调配导致电脑不是很适配面试，最后因为影像不清晰、声音太小等其他因素影响发挥，非常不值得，所以一定要提前调配会议软件。（2）整个群面没有面试官点评，也没有自我介绍环节，都是以每个人的号码为识别标志。
HR面环节。很神奇，京东的HR面是放在了业务main前面，这点和通常互联网面试流程是不一样的。HR面是1对1，主要是了解候选人的求职意向、家庭背景和工作稳定性等。我的HR面时间不久，不到半小时，但是面试官非常和蔼可亲而且面试非常老道。面试完差不多10min后官网就显示通过HR面了，速度很快。不过需要注意，和字节、鹅厂等的HR面不同，TET的HR面是会淘汰人的，根据我的观察差不多有4成的候选人倒在了HR面上，所以一定要慎重对待。
业务面环节。和HR面一样，业务面也是1对1，二者形式非常相似。我的业务面面试官是一个姐姐，也是非常儒雅的那种，但是她的提问真的很犀利，除了常规的产品面试提问以外，还会对我的业务数据进行质疑和拆解，当时面试的时候非常艰辛，面完以后真的是长舒一口气。这轮业务面我的观察是更多会考察相关求职方向的问题，比如说我营销方向的朋友就有被问到如何策划一个线上活动，我这边也被问了非常多有关产品方向的问题以及自己对产品的理解。
VP面（高管面）环节。这个环节应该是整个TET招聘最有特色的环节，基本上是三四个高管面试6个候选人，候选人的学历、经历都是差不多的，我那一组全是研究生，且候选人大部分本硕985，真真的是属于同台竞争。因为当时面试的时候北京突发疫情，因此我的VP面是线上面试的。VP面流程大概是「看半小时材料-按顺序做自我介绍-自愿举手对材料进行讲解-面试官提问」，其中自我介绍和材料讲解都有严格的时间限制，超时会被HR严厉打断。整个面试下来属于是汗流浃背，从开始阅读材料一直到面试结束，全程进行了约3个小时。我们组的材料和产品方向没有太多关系，但是在具体提问的时候有问到关于产品方向的业务问题。期间高管会随机提问，有的会单独点人提问，有的会要求所有候选人回答问题，每个组问的问题根据高管而定。
面试Tips

以下是我在本次京东TET-16面试过程中的总结，算是我个人的主观意见，不能完全适用于TET-16和以后的面试，可以作为参考但还是以之后官方要求为准。

• 好好打扮自己，无论男女。虽然说企业选人是以个人能力为主，但是其实每场候选人，尤其是能进入VP面阶段，大家的能力都是大差不差的，这时候候选人的外观就会一定程度上影响面试官的选择。如果说脸是爹妈给的没办法改变太多，那至少在妆容服饰上收拾得体、好好打扮自己，展示出自己干净利落、清爽美好的一面本身也是对面试的尊重。在服饰妆容上我建议男生至少洗个澡、刮个胡子、买/租一套西装+皮鞋，如果头发长了就去理个发，然后如果痘印很重可以考虑上点遮瑕修一下；女生的话画个淡妆修一下容，衣服可以穿小西装的suit搭配小皮鞋或者高跟鞋。
  
• 做好关于面试硬件方面的提前准备，如果是线上面试，提前调配好关于会议软件的使用、面试环境的照面、角度、麦克风通话质量；线下面试的同学要提前踩好点，提前一两天入住京东亦庄总部附近的酒店。这点虽然说是老生常谈了，但是还有很多人不注意。我群面是线上面试，当时就有一个同学因为设备问题导致一直无法调用摄像头，导致没办法展示个人形象，最后不得不提前退出群面；线下面试的同学也出现了因为没有提前入住踩点，导致对园区不熟然后面试迟到的意外。
  
• 提前准备VP面的自我介绍，严格限时。前面VP面环节的时候说过，自我介绍和材料解读是严格限时的，超时的话会被HR强制打断，因此在VP面前一定要把自己的自我介绍环节练的滚瓜烂熟，每页PPT要讲多久，说什么内容，都要牢记于心。像我们组当时VP面的时候，就有一个同学严重超时，时间都到了还有1页PPT没讲（总共也就是三四页PPT），也是被HR无情打断，这其实挺不好的，一来影响个人心态，二来也让面试官觉得这个候选人的时间观念不到位。
  
• 尝试用「管理者」的视角来看待问题。京东管培是一个「培养未来京东中高层管理者」的项目，因此不仅要求候选人有足够扎实的业务能力，同时如果候选人还能体现一定的管理者思维也是非常加分的。很多时候「管理者视角」和「普通员工视角」有着天壤之别，比如同样要确定一个项目的落地，前者会关注如何推进这件事情的落地、需要什么资源、需要哪些人负责什么事情、预知风险、预估收益，而后者更在意的是如何落地、用什么方法落地、我要做什么。这点不仅是在VP面，业务面、群面等其他环节也同样适用。
  
• 提前了解有关京东的背景信息。虽然我的面试环节中没有被问到有关JD的公司问题，但是其他组的同学又被提问过。其实不论是去面TET也好，还是其他公司也罢，了解面试公司的背景信息是非常有必要的，通过了解这个公司的背景信息和所处赛道，这样可以更好地做决策，去了解你是否适合这家公司，是否愿意进入这个赛道，同时也能够让面试官明白你对公司很感兴趣，求职意愿很强。了解一家公司/赛道，可以看公司创始人的发言稿or著作，看公司核心产品的宣传页，看虎嗅和36氪的宣传内容，看公司的对外宣传公众号，以及到知乎、牛客、小红书上搜索相关岗位的面经，都是不错的选择。
  

<hr/>到这里有关2022届京东管培秋招提前批的面经复盘到此结束。更多关于我22届秋招的面经和复盘，可以查看我的专栏——秋招随笔。
如果有任何关于互联网求职的问题，都可以在付费咨询中和我沟通。如果想模拟面试或简历修改，请走语音咨询，苹果用户请用微信支付。
我是叨叨，期待能助你互联网求职一臂之力。

淡定者

感谢你的分享，收获多多，我报名了2023的管培生，沾沾喜气[爱]

新会陈皮茶业

请问管培生的面试时间是严格按照公告里说的时间来的吗？

空中雪

沾沾喜气2023管培生

刘术新

沾喜气！

郭亚军

收到笔试了吗

诚挚李

收下笔试了吗

爱国者炫影

沾沾喜气

部落者

2023管培终面，我要上岸！