2022年秋招，你会选择京东吗？

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#2022年京东将招超两万名高校毕业生。那么薪资怎么样，你会愿意去大厂上班吗？


京东薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪可达200万。
在2021年年中晋升数据显示，超过40%应届生获得晋升，这其中近半数人才年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位。
京东作为大厂，对年轻人的诱惑力高居不下，那么大厂真的有那么好吗，也有人说去了京东之后就会变成大厂里面的“螺丝钉”，offer先生将和大家盘一盘。
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一、京东的薪资到底怎么样？

薪酬结构：

年薪=月薪*(12+1)，1为年终奖，一般为1-2个月
月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖
京东今年跟BAT差不多，大概是15K左右，SP好一些的可以到20K，比BAT的SP要高一点。

值得一提的是，京东今年做了第一届科学家计划，中位值据说都到了55W，我们看到个别博士的offer快200W了，这项目主要针对全球的优秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。

根据网友分享统计，京东平均工资为13547元/月，其中35%的工资收入位于区间6000-9000元/月，14%的工资收入位于区间6000元/月以下。
据分析数据统计，京东年终奖平均19750元。

京东员工分享说：晋升较慢，工资这个了解的不是很清楚，太敏感的问题了没有具体了解过。配送员辛苦，收入还可以。大促时候基本过完。福利还是可以的。

来自看准网，更新自2022年1月14日

二、为什么推荐你去像京东这样的大厂实习？

01流程优势

无论是否能真的进入大厂，能有一段大厂的面试机会是很有必要的。
比如阿里巴巴的流程规章相对比较完善正规，从提交简历、到多轮面试，有一整套的流程。参与面试能帮助学生提前了解大公司的招聘流程、面试可能会遇到的问题，HR和主管都会关心应聘者哪些方面的素养等。
通过这些面试学生可以了解到大公司完整的招聘流程，梳理自己欠缺的部分，思考如何更好的应对面试中遇到的问题。这些经验对于将来正式参加工作招聘也是很有必要的。
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02实践经验

如果可以顺利进入大厂，虽然可能真的只是一颗毫不起眼的螺丝钉，做着重复的基础工作，至少可以见识到大厂内部的各项制度，帮助理解公司内部运作，学习企业文化以及提前适应工作环境，提高眼界，有利于对以后的工作经验建立一个初步的框架，这是一般的公司无法比拟的。

像撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式....这些习惯都是在大公司逐渐培养的职场思维方式，可以让你快速走出学生状态，提升工作效率。 像在宝洁、欧莱雅这些快消巨头的实习生，进去就可以直接独立完成项目流程管理，跟进品牌MKT campaign全过程。

03了解职场精英

一般而言，大厂的招聘门槛会相对高一些，内部竞争也比较激烈，在大厂更容易见识到行业精英人才。例如在罗兰贝格工作过的学生就感慨过，公司同事在讨论问题时非常有逻辑，语言表述也十分清晰，因此沟通起来是非常顺畅的，节约了大量的精力和时间。
所以进入大厂可以给实习生一个机会去观察其他职场人士是怎么工作的，可以试着学习优秀职场人的工作方法和思维方法，提前建立起工作思路，对于未来正式走上工作岗位是很有帮助的。
04背书优势

大厂可以给学生更高的职业起点和海外读研起点。
一般在网申中，HR将会对候选人通过学校、实习、成绩等各项计算权重进行机器筛选，其中，实习经历可以占到30%~35%的比例。在面试中，有实习经历尤其是大厂实习经历的同学也更易受到面试官的青睐。并且，大厂实习经验在很大程度上能够弥补学历的不足！
而在申请海外院校时，许多英国高校也在录取要求里明确指出，需要有相关工作经验，而大厂的实习经验就可以成为申请英国优秀院校的加分项。
2022届毕业生春招“提前批”之战即将打响，各大企业作为“兵家必争之地”的校招，今年来的比往年早一点，亦比往年更加猛烈。如果不提前准备大厂实习，可能就会被“拍打在沙滩上”。
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