京东高管都开始集体降薪了，寒冬是不是已经离我们越来越近了

动静

自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，关键点是职位越高降得越多，节约出来的资金份额以减轻公司压力，以提高基层员工福利待遇
初闻，是个利好消息
再品，味道已有所变化
员工为企业基石，在招入之初企业就应该有合理的薪酬体系和培养方法，涨薪是留住员工的最直接方法、但不是唯一一个。现在临时调整信息，只能说明3个问题
1.基础员工工资低于市场水平，不变不行了
2.京东需要开始切肤考虑怎么留基础员工，大概率是离职率已经有一个不好的趋势
3.京东高管的工资或远高于市场均值（要不然一群智力卓越的人员不会答应降薪，以私济公的事情历来也没几个），或者京东不打算长期发展了。人才是持久发展的动力，干同样的工作回馈却逐步缩水，怎么激发下一步人才发展计划，又怎能将核心人物聚拢在身边以应对这个冷冷的冬？